Praxisunkban rendszeresen írunk álláshirdetés szövegeket, amik nagyon hatékonyan működnek, a megbízó cégek eddig 100%-ban megtalálták a pozícióra az alkalmas jelölteket, és az állások gyorsan be is lettek töltve. Most röviden megmutatom, milyen séma és metodika alapján dolgozunk, ezek alapján te is megpróbálhatod, ha nem is megírni, de összerendezgetni a gondolataidat, aztán majd megírjuk már mi a szöveget :). Álláshirdetés szövegnél végiggondolandó A pozíció Mi a pozíció, amire várjuk a jelentkezőket, mi lesz a konkrét feladat, van-e már munkaköri leírás, van-e elképzelés a tökéletes jelöltről, milyen pozíció lesz fölötte (kinek tartozik majd elszámolással, ki gyakorolja a munkáltatói jogokat), neki milyen jogkörei lesznek, fog-e munkáltatói jogokat gyakorolni, vezetői pozíció-e, stb. mit várunk el a jelölttől (végzettség, készségek, tapasztalat), mit jelölünk meg előnyként (hosszabb vagy többszörös tapasztalat, jogosítvány, beszélt nyelvek, stb.) Hogyan fog kinézni a napi rutinja? Hogyan zajlik a munkavégzés? Munkaidő beosztása hogyan fog kinézni? Próbaidő keretei hogyan vannak meghatározva? Amit adunk és biztosítunk számára Nyilván be lehet kérni – be szokták – a bérigényt, de mégis milyen szám van a fejünkben erről? Mennyit fogunk tudni adni neki? (Nem kell kiírni, de ez legyen meg fejben!) Cafeteria, béren kívüli juttatások? Eszközök, telefon, autó, stb.? Kap-e képzést a belépés után, milyen továbbképzési lehetőségeket…